善桐-心有靈犀工作坊

NLP善待公司元老合理處理員工私人問題

    很多人都是公司的元老，也就是幫著公司打下這片江山

的，所以稱之為元老級人物。雖然是元老，公司也給予了很多

的優待，但是一些私人問題卻成為困住公司發展的一個重要影

響因素。很多公司的領導人也為此犯愁，該如何來解決員工的

私人問題。

按理說，員工的私人問題，作為公司是不應該干涉的，因為

那是員工的隱私，可是這樣的隱私威脅著公司的利益，威脅

著公司的發展。就需要企業領導者將這種私人問題擺到明面

上來攤開了說，以最快的速度解決好這個問題，讓員工可以

很快的投入到工作中來，以最快的速度創造最高的效率。員

工的私人問題無非就那麼幾件事，一是感情問題，二是生活

壓力問題。

感情問題：很多父母早早退休在家，就等著有朝一日，可以

等著抱孫子，但兒子女兒不結婚，孫子是遙遙無期，所以父

母就會給自己孩子壓力，要求儘早結婚生子。而生活上的壓

力，一些想要買房的人，因手中錢財問題，承受著各種壓

力，也擔心著各種問題。這雙重問題的疊加出現，是會影響

到工作效率的。

    出現這些問題時，作為企業除了給員工最好的安撫之外，

就是要為他們排除這些壓力和問題，讓他們可以輕鬆以對的面

對工作。

文章標籤

問題 元老 員工 公司 孫子 壓力 威脅 犯愁 感情 遙遙無期 作為 結婚生子 速度 有朝一日 困住 發展

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 告訴你如何善待公司元老合理處理員工私人問題♚

 

 

很多人都是公司的元老，也就是幫著公司打下這片江山

 

 

的，所以稱之為元老級人物。雖然是元老，公司也給予了很多

 

 

的優待，但是一些私人問題卻成為困住公司發展的一個重要影

 

 

響因素。很多公司的領導人也為此犯愁，該如何來解決員工的

 

 

私人問題。

 

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

問題 元老 員工 公司 孫子 壓力 威脅 犯愁 感情 遙遙無期 作為 結婚生子 速度 有朝一日 困住 發展

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 NLP最受歡迎課程——員工激勵練習

    當你去面試的時候，總會在一些公司裡看到：早上或中午

後，公司領導人會和員工站在一起，給自己鼓勵，讓自己更加

激情的工作，產生更大的工作效率。公司的領導者在對剛進公

司的新員工培訓時，就會告訴一些公司的文化以及其他公司知

識。但平時對員工的激勵練習，卻是非常重要的。

    一天到晚的上班工作，其中中午這個時間是最容易瞌睡，

卻精神頭是最不好的，一般會在自己的位置上站著，提升一些

工作士氣，也就是對員工進行一下激勵練習，讓自己更有激情

的工作，但一天之計在於晨，早晨也是一天的開始，也非常重

要。所以也會進行激勵練習。

    激勵練習的方式有很多，可以為自己做一個口號，這個口

號要求簡潔明瞭且喊起來時順口好記，而且喊出來時，也得非

常容易，否則就會喊不出那種士氣來。也可以做一些健身操或

手語操，來讓自己精神精神，以免工作時，睡著了。更或者選

擇一首比較激情的歌曲來唱，也不是不可以的。完全可以根據

員工及具體的需求來進行激勵練習，但作為領導者或老闆，如

果有時間的話，最好能出來與員工一起喊喊或唱唱，讓他們覺

得老闆對他們的重視。

    激勵練習在公司裡都非常實用，特別是一些走在前沿的公

司，員工的士氣很重要，就像將士們的士氣，如果沒有士氣，

就如同一盤散沙，什麼都不是。

文章標籤

激勵 員工 練習 工作 領導者 精神 進行 一盤散沙 健身操 老闆 手語

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 告訴你目前最受歡迎課程——員工激勵練習♚

 

 

當你去面試的時候，總會在一些公司裡看到：早上或中午

 

後，公司領導人會和員工站在一起，給自己鼓勵，讓自己更加

 

激情的工作，產生更大的工作效率。公司的領導者在對剛進公

 

司的新員工培訓時，就會告訴一些公司的文化以及其他公司知

 

識。但平時對員工的激勵練習，卻是非常重要的。

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

激勵 員工 練習 工作 領導者 精神 進行 一盤散沙 健身操 老闆 手語

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

如何通過語言來擺脫困境，選自NLP課程

    遇到困境，是所有人經常會出現的事情，但是遇到困境也

需要想辦法擺脫困境才行，那麼到底選用什麼方法來擺脫困境

比較好呢？不知各位是否知道通過語言擺脫困境，如你不知

道，就接著看下去，或許會有意想不到的收穫。

    與別人交談時，可能一句話會對那個人的傷害很大，所以

改變一下語言或交流方式，就會有很大的改變，給別人的印象

也會有很大的不同。同時，改變一下說話方式或內心狀態，這

樣的困境主要是一些錯誤的信念所造成的，稍加改變就會有不

同的效果。如果想要改變這樣的困境，需要經過五個步驟才能

完成，首先困境形成，然後出現困境在內心潛意識裡，就要去

改寫這樣的困境，找到內在的因果關係，並在內心大膽假設，

最終結果是在未來某天就會達成目標。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

    在擺脫困境時，也要求身心一致，也就是潛意識與意識完

全達到一致，沒有任何的誤差，並產生共鳴。也只有在這樣的

情境下，內心的力量會急劇而升，達到一定極限就會爆發出

來。哪些語言可以說，哪些又是不能說的，都是必須要知道

的，就像一些語言會傷及到別人，千萬不要說，那就需要換個

句話來表達。

文章標籤

擺脫困境 困境 內心 因果關係 急劇 需要 達到 遇到 潛意識 出現

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 告訴你如何通過語言來擺脫困境♚

 

 

 

遇到困境，是所有人經常會出現的事情，但是遇到困境也

 

 

需要想辦法擺脫困境才行，那麼到底選用什麼方法來擺脫困境

 

 

比較好呢？不知各位是否知道通過語言擺脫困境，如你不知

 

 

道，就接著看下去，或許會有意想不到的收穫。

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

擺脫困境 困境 內心 因果關係 急劇 需要 達到 遇到 潛意識 出現

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 NLP為你介紹關於員工的人際關係問題

    人際交往實屬正常，也是非常合理的一個事情，但有不少

人卻不知道怎餓呀來處理這個人際關係的問題，導致在公司或

朋友間，都非常難相處，甚至交不到好友或閨蜜，那麼需要用

到NLP課程，由專家來為你介紹如何處理人際關係。

    所謂的人際關係就是人與人之間的相處，也有少數部分人

並不懂得這種人與人之間的相處，可能一件小小的事情，就會

弄得非常的僵，最後好友可能連朋友都沒得做。不知各位有沒

有看過《新閨蜜時代》這裡就講了三個非常要好的閨蜜，最終

卻因為猜疑或一些個人問題，而影響到了三人間的友誼。不

過，只要說開了其中的誤會，一切都會煙消雲散的，依然會是

最好的朋友。這部電視劇就是現實生活的寫照，很多時候對朋

友的不信任，就會造成這種情況的發生。但只要處理好人際關

係，無論是工作上、生活，還是感情上，都會有很大的説明。

    看到員工人際關係的問題，很多時候，會影響到企業來，

甚至會影響到員工的工作效率，最終使企業的運營也受到一定

的影響。作為企業，就應該對員工的人際關係問題做一次課

程，培訓如何處理人際關係，讓員工都能正確、清楚地認識到

這點。

文章標籤

人際關係 員工 企業 問題 好友 個人問題 最終 人際交往 難相處 煙消雲散 猜疑 朋友 不信任 感情上 運營 現實生活 人與人之間 如何處理

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 告訴你關於員工的人際關係問題♚

 

 

人際交往實屬正常，也是非常合理的一個事情，但有不少

 

 

人卻不知道怎餓呀來處理這個人際關係的問題，導致在公司或

 

 

朋友間，都非常難相處，甚至交不到好友或閨蜜。

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

人際關係 員工 企業 問題 好友 個人問題 最終 人際交往 難相處 煙消雲散 猜疑 朋友 不信任 感情上 運營 現實生活 人與人之間 如何處理

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在NLP裡，掌握身心一致技巧及潛意識溝通

    其實潛意識是特別想跟意識溝通的，每次都會發出訊息，

只是我們很少注意到而已，當真的出現時，也不知道怎麼做。

接下來就會介紹一些這方面的技巧，從這麼幾個步驟來完成潛

意識溝通，但需要注意幾點：

潛意識的位置何在

雖然潛意識一直在腦海裡，但它卻是因我們身體情緒的感覺

而存在的，當要與它溝通時，我們就會把注意力放在身體裡

的情緒感覺的所在之處，這就是潛意識的位置。還能把這種

潛意識放在心臟這個地方，要是遇到這樣一個問題，就是這

兩個都很難找到的話，也可以在身軀內想像一幅景象出來，

把它認定為自己的潛意識也可以。

溝通的重要性

在溝通前，需要做好準備，只要沒有人打擾你就可以，然後

深呼吸可以令整個人平靜下來，剛開始會感謝潛意識的照

顧，在溝通過程中，也要多對它說謝謝。同時，先要認定潛

意識的位置，並在內心跟它談話，所持的態度要誠懇專心且

非常信任。

在與潛意識溝通過程中，可能它會沒有任何的反應或者作出

了反應，無論是哪方面，只要答應了潛意識的事情，就一定

要去完成。

文章標籤

潛意識 溝通 意識 認定 所在之處 情緒 反應 技巧 靈犀 工作坊 身體 深呼吸

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 心有靈犀工作坊精華--------掌握身心一致技巧及 潛意識 溝通♚

 

 

其實潛意識是特別想跟意識溝通的，每次都會發出訊息，

 

 

只是我們很少注意到而已，當真的出現時，也不知道怎麼做。

 

 

接下來就會介紹一些這方面的技巧，從這麼幾個步驟來完成潛

 

 

意識溝通，但需要注意幾點：

(繼續閱讀...)

文章標籤

潛意識 溝通 意識 認定 所在之處 情緒 反應 技巧 靈犀 工作坊 身體 深呼吸

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

NLP的溝通模型——重要的3個缺漏

    相信有不少人對NLP課程瞭解，也知道這個課程是幹什麼

的。其實對那些在企業管理出現問題或漏洞，甚至是員工出現

一些問題無法管理的時候，這個課程就能為你解決問題。就像

溝通模型中的3個重要缺漏。

    第一個缺漏：第6感官

    人不僅有5個感官來接受訊息，然後在我們的腦袋裡出現

畫面。有些人認為閉上眼、耳、口，不呼吸，更不用身體去接

觸什麼，自己的腦袋是一片空白的，這其實是錯誤的。除了5

個感官外，最重要的一個感官便是自我溝通，也是極為重要的

一環，需要與第6感官進行對話的。※(世界霹靂無敵重要)※

    第二個缺漏：IR之外的內表現

    很多時候，在我們的腦袋裡有很多訊息，需要逐一過濾掉

一些不要或多餘的訊息，最後僅剩下一些比較好或所有聚焦的

訊息，多數時候這是錯誤的。很多時候，要繞過對方的聚焦意

識，與對方的潛意識直接溝通。

  第三個缺漏：將未解決的負面情緒與限制信念重新影響濾網

    人很多時候，都會有負面情緒，這是毋庸置疑的，只是所

產生的負面情緒會啟動或影響濾網，令濾網再次啟動。而背負

的過往包袱往往是從何而來，往哪裡去，這在模型中比較缺

乏。但只要吸收些營養就會影響到濾網，所以必須得加上。

文章標籤

感官 濾網 溝通 負面 模型 腦袋 情緒 聚焦 訊息 啟動 靈犀 工作坊

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   ♚Shan Tong 心有靈犀工作坊精華 ——溝通模型——重要的3個缺漏♚

 

 

    

其實對那些在企業管理出現問題或漏洞，甚至是員工出現

 

一些問題無法管理的時候，這個課程就能為你解決問題。就像

 

溝通模型中的3個重要缺漏。

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

感官 濾網 溝通 負面 模型 腦袋 情緒 聚焦 訊息 啟動 靈犀 工作坊

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 NLP——如何瞭解員工的心理及情緒問題

    企業對員工的要求是越來越高了，員工對企業所提出的要

求，而產生的巨大壓力使得他們的內心出現了一些情緒上或心

理上的問題。最終導致員工的工作效率下降，狀態低落是時常

會有的，以及其他心理問題，面對此難題，要如何來調節或疏

導。

    由於工作、家庭的各種壓力，使得員工的內心出現了很多

負面情緒，反正是各種心理壓力，讓員工無法正常工作，甚至

對內心也有很大的影響。這種情況的出現，作為企業千萬不可

無動於衷，一定要採取一些措施，對員工的內心世界進行一次

疏導，這樣無論是在生活上，還是工作上都會有很大的説明。

如不及時的去解決心理壓力，會出現情緒低落、記憶力和創造

性都會下降，人也特別容易感冒，對工作也喪失了積極性。

    工作中職業角色的互換。企業都會有職稱晉升的制度，這

是為了給一些人晉升的機會，並盡可能的展示自己的才能。想

要達到這個目標，需要付出一些努力，才能完成，那麼就需要

你不懈努力才行。

    瞭解員工的情緒及心理問題，那就是多餘員工進行溝通或

者採取一種遊戲或活動的方式，讓員工放鬆或者釋放內心的壓

力。最終通過一個時間的治療，內心壓力慢慢緩解，一些問題

也得到了解決。

文章標籤

員工 情緒 內心 心理壓力 低落 壓力 企業 不懈努力 瞭解 疏導 職稱 積極性

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 告訴你如何瞭解員工的心理及情緒問題♚

 

 

 

企業對員工的要求是越來越高了，員工對企業所提出的要

 

求，而產生的巨大壓力使得他們的內心出現了一些情緒上或心

 

理上的問題。最終導致員工的工作效率下降，狀態低落是時常

 

會有的，以及其他心理問題，面對此難題，要如何來調節或疏

 

導。

(繼續閱讀...)

文章標籤

員工 情緒 內心 心理壓力 低落 壓力 企業 不懈努力 瞭解 疏導 職稱 積極性

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

關於NLP溝通前的思想準備，需要領導者掌握

    做事過程中，要與別人進行溝通，但想要達到有效的溝

通，溝通前的思想準備工作是非常重要的，而NLP課程專門針

對溝通前的思想準備做出了一些解釋，希望對那些不懂得溝通

或溝通前沒做思想準備的人，給一點幫助，能促成有效而卓越

的溝通：

    溝通前，要建立和諧的氣氛：這是有效溝通的前提，在一

個很和諧的氛圍中溝通，可以促進有效溝通，最終達成共識，

溝通雙方也能敞開心扉的溝通，如何建立和諧氣氛，自然是互

相問候、關懷或讚美等。

    不可一成不變：任何事情都是有待緩和的，並不是一成不

變的，需要自己靈活運用，不可過於死板，而且更要尊重人，

不可把自己的想法或標準去硬塞給別人或去衡量別人。在溝通

過程中，一些不懂的部分，需要你主動詢問對方，溝通時，自

己是這麼想的，而對方並不是這麼想的，那麼會出現一些出

入。尋找溝通雙方的共同點或共同價值觀，以便更好的溝通。

    其實，這溝通前的思想準備工作很簡單的，也就是在你見

別人之前，做一些功課，瞭解對方的一些興趣愛好或者一些特

點，在溝通時，不會出現卡殼或沒有任何語言的情況。

文章標籤

nlp 靈犀 工作坊 相處 討厭 同事 自己 移出 印象 十全 聽課

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

如何看待一分為二法，由NLP課程提供

    每個人總會有那麼幾個不喜歡的人，就算你不喜歡，也不

可以表現得特別明顯，因為這樣不僅在公司裡，你無法立足，

更重要的是還會破壞與其他同事的關係，NLP課程所說的一分

為二法又是怎麼回事？如何來看待此法呢？

    這門技巧就是用來與自己不可接受的人相處的情況，比如

脾氣不好的上司或顧客，更甚至是性格不合的同事或家人等

等。其實這類型的人特別多，但又不可能不相處，所以就有這

一分為二的方法，來對待這樣的人群。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

    來NLP聽課的人，我會向他們解釋：人無完人，沒有十全

十美的人，所以你就無法要求別人完美，有雙方可以接受和需

要的東西就可以了，如能連串起來，雙方都會得到利益或好

處。就算你對某人或對方不滿意，也應該拋開這個，也要強迫

自己與對方好好相處，最終做出最好的效果來。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

    在學習NLP課程的一分為二的方法時，要對受導者說：把

那些對方不好的一面提出來，並且從視線中移走，而把好的一

面或印象留下，作為繼續下去的支撐。其實這種方法很簡單

的，哪個人沒有自己討厭的人，只需要自己把討厭的那個人壞

印象暫時移出，等辦完事情以後，無需與他接觸就沒事了。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。 

文章標籤

nlp 靈犀 工作坊 相處 討厭 同事 自己 移出 印象 十全 聽課

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

如何看待一分為二法，由心有靈犀工作坊課程提供

 

 

每個人總會有那麼幾個不喜歡的人，就算你不喜歡，也不

 

 

可以表現得特別明顯，因為這樣不僅在公司裡，你無法立足，

 

 

更重要的是還會破壞與其他同事的關係，NLP課程所說的一分

 

 

為二法又是怎麼回事？如何來看待此法呢？

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

nlp 靈犀 工作坊 相處 討厭 同事 自己 移出 印象 十全 聽課

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

NLP教程提供——對親和力的建立有哪些技巧

    看到“親和力”三字，你是否特別熟悉，對於一些幹銷售

的人來說，這是必須具備的，比如做保險事業的人，如沒有親

和力，又如何與那些大爺大媽們打交道，所以對親和力的建

立，是非常重要的。今日，小編和各位談論的就是建立親和力

的技巧。

    技巧1：配合別人的感官方式

    每個人都會用不同的方式來感受外面的世界，比如嗅覺

、聽覺等等。用得最多的是視覺、聽覺和觸覺這三種。而不同

的人就會傾向於不同的感官方式，但主要就是這三種感官方

式。視覺的人喜歡快節奏，而聽覺的人喜歡秩序，觸覺型的人

比較喜歡感覺，也喜歡舒適。對於不同的人當然要採取不同的

方式來對待。

    技巧2：儘量配合別人的興趣與經歷(呼應導引)

    很多人在銷售過程中或談論某筆生意的時候，說自己沒有

話題可談，那只是你沒有找對切入點而已，只要找到相同的興

趣與經歷，一樣可以談得揮灑自如。想要找到切入點，在談之

前，就要下足了功夫。

    技巧3：談論中用到“我也，我認同”的句了

    相信在談論時，無論是經歷或見解，總會有與自己相似的

地方，最好用“我也”這樣的句子，這樣就能拉近與客戶或對

方的距離。

這三點技巧，如你能掌握，便能幫助你建立非常強烈的親和

力，這個問題由NLP教程提供。

文章標籤

批評 接受 情緒 負面 場景 逐字逐句 垃圾箱 最終 nlp 記憶 靈犀 工作坊

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 怎樣來接受批評法——NLP技巧

    當你出現問題以後，受到別人批評時，很多人並不能接受

這樣的批評，總認為自己是對的，而是一味的和批評者爭論。

其實會批評你，只能說明出現了錯誤，需要批評，別人不會平

白無故的來批評你，所以你一定要接受別人的批評。講述NLP

技巧中的接受批評法。

    先要回憶在被批評過程中的整個場景是什麼樣，當時那個

氣氛又是什麼樣，就像是在看一部DV片一樣，接受批評法這種

控制情緒的方式非常有效。

    然後，回憶完當時批評的場景之後，就需要回憶一下批評

者所說的話，需要逐字逐句的分析。最好是要想明白了。想想

批評者對你說的那些話，哪些話是對你有好處的，對你的提升

是否有幫助，如果有的話，就需要將這段記憶儲存起來，以便

以後需要時使用，剩下那些沒有用的記憶要麼送去垃圾箱，要

麼就將它遺忘。

    最後，當處理完這段批評後，需要進行處理，並最終確

認。想想會在未來某個日子裡，這席話對你有好處，你還應該

謝謝批評者的話。還需要做個測試，想像自己再次被批評是什

麼樣，要如何來處理或面對。想想每個過程，最終就可以重複

前面所說的步驟了。

    其實，這種接受批評法是可以消除一些負面的情緒的，對

一些帶有負面情緒的人有很大的幫助。只有接受別人的批評，

對自己才有很大的提升空間。

文章標籤

批評 接受 情緒 負面 場景 逐字逐句 垃圾箱 最終 nlp 記憶 靈犀 工作坊

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

♚Shan Tong 心有靈犀工作坊精華——接受批評法♚

 

 

當你出現問題以後，受到別人批評時，很多人並不能接受

 

這樣的批評，總認為自己是對的，而是一味的和批評者爭論。

 

其實會批評你，只能說明出現了錯誤，需要批評，別人不會平

 

白無故的來批評你，所以你一定要接受別人的批評。講述NLP

 

技巧中的接受批評法。

 

 

(繼續閱讀...)

文章標籤

批評 接受 情緒 負面 場景 逐字逐句 垃圾箱 最終 nlp 記憶 靈犀 工作坊

善桐 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()