NLP課程中教你如何擁有較強的團隊意識

　　一個人的力量與一群人或一個團隊的力量是有很大的懸殊

的，比如一根筷子很容易折斷，但一把筷子就沒那麼容易被折

斷。作為企業的員工，如何擁有強烈的團隊意識，完成每項任

務。那麼，如何來培養人的團隊意識呢?

　　如果是一件小事情，可能會比較容易，要是遇到了什麼大

事情的話，一個人的力量是遠遠不夠的。是需要團隊合作方能

完成的。而一些人為了在領導和眾人面前戰士自己的能力與才

幹，一意孤行，執意要這麼做，最終卻出現了一些問題，比如

所交代的任務沒有如期完成或者其他上面的錯誤。這樣的想

法，作為員工或個人是千萬不能有的，團隊裡的每個人都有自

己的優勢，可以取其優勢或長處，將他們發揮到最大，而一個

人的力量畢竟是有限的，現在人沒有十全十美的，也不可能什

麼都會，吸納人才取長補短。只要你進入到這個團隊，就一定

要有團隊意識，現在也講究團隊合作。

當你進入到一個團隊裡時，進去後要和他們建立良好的關

係，多與他們交流瞭解，遇到事情的時候，無論是誰，都

要給予幫助，只有這樣，在你遇到困難時，他們才會幫助

你。NLP教程教你擁有團隊意識。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

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團隊 意識 力量 團隊合作 員工 長處 執意 遇到

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關於NLP心理定律十四定律的思想有哪些

　　四季更替、太陽東升西落這些都是有一定規律的。不僅是

他們，在人們的心裡已經藏了不少的規律，只是大家很少去瞭

解而已。而NLP心理定律可以運用到各個領域裡，無論是你設

立目標，還是領導組織都可以應用到這些定律中。

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堅信

很多人在做事情的時候，就沒有意志力，可能堅持一會兒

後，發現沒有任何的成果，就會選擇放棄。這時，自己就

要堅信一定可以完成，並且完成得非常好，最終你所堅信

的事情就會變成事實。

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期望

任何人都有期望或期許，我們就要懷著這樣的期望，並且

對某件事要有非常強的期望，這樣我們所期望的事情就會

出現，幫你完成。

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情緒

這個得好好說說，因為每個人都是有情緒的，說某個人很

理性，但當他理性思考時，也會帶著一定的情緒在裡面，

理性也會受到影響，這理性的思考本來就是一種情緒狀

態。所以人就是一種情緒化的動物，任何事情都會情緒化

的決定。

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　　除了這三種定律外，像因果、吸引、重複、累積、輻射、

相關、專精、替換、慣性、顯現以及需求等諸多定律，人的心

理定律思維都有著十四種定律，只是他們並不是同時出現十四

個，但也可能會同時出現幾個。

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            NLP 終極定律，環境、行為、能力、規條、價值觀、信念

       愛、身分、系統。

        NLP 終極定律，工具、信念、後設、策略、行為、觀察

                             

                                環境、順境、選擇、幽默、改變、平衡

                                放鬆、專注、了解。

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定律 期望 情緒 堅信 理性 規律 心理 思考 慣性 因果 懷著 意志力

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 NLP教程：什麼是企業執行力的基礎

    作為領導者或執行者，光會溝通或光會執行是不夠的，更

重要的是還具備另一種能力，那便是溝通、協調與控制三方面

的能力，同時具備才行，否則遇到問題，你是無法解決的。那

麼什麼又是企業執行力的基礎呢？

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

    其實說到企業執行力的基礎，那就是這三樣：溝通、協調

和控制。作為領導者或執行者，你並不只是一個人，高高在上

的一個人，視下屬無睹，也不採取任何意見，只是一味的個人

主義，這樣的人可能不會長久，就連企業也會受到牽連。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

所以作為執行力最基礎的部分，便是溝通，溝通不僅與股東

或上屬領導者的溝通，更重要的是與下屬員工的溝通，遇到

任何問題都需要及時的溝通，這樣能快速的解決問題，不至

於出現大問題時，或無法挽回的時候，再去解決問題，那時

就晚了。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

而協調可以保證各項工作順利的進行與完成，避免出現衝

突，特別是部門多、員工多的時候，協調工作就變得尤為的

重要。控制主要體現在執行者與被執行者之間的關係，作為

執行者必須有控制全域的能力，讓員工都被你控制，避免事

故或錯誤的發生，也是一個決策能夠最終落實的重要保證。

    當這三樣完全擁有以後，你的執行力才會如虎添翼，而且

更讓員工信服。

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執行者 執行力 溝通 協調 控制 領導者 員工 基礎 企業 下屬 重要 信服

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 NLP親子教育之為什麼你的批評不管用

孩子難免會犯錯，孩子犯錯了，我們怎麼教育批評呢？有的

家長的批評不僅沒有起到效果，還讓孩子很反感，正確的批

評方法有利於孩子健康的發展，我從NLP親子教育中看到了

以下方法。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第一：孩子剛接觸新鮮事物，對世界的認識不足，行為表現

出現了錯誤，是情理之中的事，在這時他需要的不是批評，

第一次、第二次錯了可以原諒，一錯再錯就不能容忍了，所

以當孩子第一次犯錯時，你只需要告訴他，這樣做錯了，怎

樣做才是對的。屢次犯錯就是態度問題了，所以，批評的物

件是態度，而不是事情本身。

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第二：批評要就事論事，同時也要出新，批評的目的是改變

他的想法、行為，如果家長的話孩子根本聽不進去，那批評

就沒有意義了，比如：家長經常批評孩子，你真磨蹭，你快

點行不行，去把門關上等等，這些話，孩子聽了很多遍了，

已經厭煩了，我們可以換種說法，如：媽媽還有事，馬上就

要遲到了，快點吧寶貝。這樣孩子就容易接受。

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總之，NLP親子教育中寫道：孩子犯了錯後，家長不要一味

的責怪，要反思自己，哪裡做得不對，先和孩子說聲讀不

起，這樣會讓你有意想不到的收穫。

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在NLP中所談論的人類溝通模式

　　在NLP中，人的大腦裡一旦遇到了事情以後，是需要經過

幾個步驟，刪減、扭曲和一般化。人的大腦通過五官來接受外

來的事情，然後傳到大腦後，會經過這幾個步驟，對事件進行

刪減挑選，最終選出該選的事件。這便是人類溝通的模式。

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　　刪減就是在上千條上百萬條的資訊中，進行挑選，不管是

挑選最好的，還是普通的，總之會挑選一條資訊，其餘不要的

資訊便刪減掉或者是一一排除掉不要的資訊。其實刪減就是讓

你可以集中注意力進行選擇，把人分心的事過濾不要，但也可

能把有用的資訊刪掉。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

　　扭曲也就是對外界事物做了處理，本來不符合你的要求，

通過扭曲事情，而把事物扭曲到你滿意的事情或自己的觀點。

人大腦的資訊接收程度大部分是大腦內部的記憶和信念，而只

有小部分是來自外界。扭曲事物，有時會造成自己內心的不

安。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

　　一般化或歸納，其實經過前兩個步驟以後，將剩下的事情

進行歸納或總結。但要是過度的概括化的話，可能會與原來的

有所出入。NLP教程告訴各位：人就是經過這幾個步驟以後，

與大家進行溝通的。但可能會出現心口不一的情況。

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刪減 大腦 扭曲 一般化 進行 事物 挑選 步驟 溝通 資訊 事情 集中注意力 通過

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NLP之傳統說話與思維技巧，讓你深入淺出

有時候人的思維並不會轉移，可能心口不一，也完全不可

能，但如能掌握說話與思維技巧，那將會事半功倍，且通俗易

懂不說，深入淺出，讓每個聽你說話的人聽一遍就會完全明下

面NLP技術教程教你說話與思維的技巧。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

將在這篇文章裡體現出來的便是教你如何說話、何時說話、怎

麼說，讓思維能跟得上嘴，應該是思維到哪裡，就說到哪裡。

這急事要慢慢說，而大事要說清楚，小事就可以帶著一些詼諧

幽默的說，有些人遇到急事的時候，自己便著急起來，而越著

急就越說不清楚，當然需要慢慢說;而大事的話，一些人本身

口齒就不伶俐或表達不清楚，在給別人表達或傳達的時候，就

一定要表達清楚，否則會出現大麻煩;遇到小事了，可能不是

什麼緊急的事，那就可以很幽默的說了。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

還有別人在說話的時候，是不可以隨意打斷的，除非是非

常大的錯誤，否則隨意打斷別人講話，是不正確的，是對講話

人極不尊重。有時候少說多做會比多說話少做要好，言多必失

的道理應該知道，可能你說的這句話會對你有影響，但你做事

不會出錯。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

當你在講話的時候，所說的話以及思維都要有一定的層

次，深入淺出，只有這樣才能令別人很快的接受，而且還

不容易忘記，說話也一樣。

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 職場NLP情緒管理

在職場中，我們無論對同事還是對領導，要學會情緒管

理，脾氣大的人就好比是一個錐子，別人害怕被刺傷會躲得

你遠遠的，過於情緒化的人不僅會得罪同事，還得不到領導

的賞識，那怎麼做好情緒管理呢？下面是幾點建議。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第一、調整好心態

在自己情緒不好時，要學會調整情緒，告訴自己，要冷靜不

要衝動，不要暴躁，發脾氣是沒修養的表現，那些成功的人

都有非常好的心態，經常以笑容、寬容來面對別人的指責和

磨難。（以上傳統的情緒管理方法，非常的無效，因為你跟本不知道情緒的源頭）

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第二、控制好自己的動作

有些人發起脾氣來會表現在動作上，如跺腳、拍桌子、扔東

西等等，這會讓別人感到生氣和恐懼，別人就會遠離你，所

以在發脾氣時要控制自己的動作，不要因為動作讓人覺得你

是一個不會管理情緒的人，同時也顯得自己很沒有身份。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

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第三、就事論事是重要的原則

要真實的表達自己的情緒，讓別人願意和你親近，對待上級

交給的工作要真誠，能完成就是能完成，不能就是不能，遇

到不會的問題要虛心向前輩請教，和同事也要以誠相待，在

表達自己的負面情緒時，要就事論事，不能想說什麼就說什

麼。                     

                             

優秀工作者在職場中懂得情緒管理，在職場中遊刃有餘。

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情緒 壓制 發脾氣 日記 不良情緒 興趣愛好 訓斥 施加

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掌握NLP情緒管理，我的情緒我做主

一年一度的大考又臨近了，高三學生現在進入了複習備考的

階段，不僅學習壓力大，心理壓力也很大，管理好情緒就

能取得很好的學習效率，下面是作為班導師管理學生情緒的

方法。

第一、班導師要提高自己的心理素質，作為一個合格班導

師，要有良好的工作狀態和情緒調控的能力，班導師整天精

神抖擻、熱情洋溢、和藹可親、充滿希望，學生也會受到感

染，這樣的情緒是一個很大的磁場，能把學生吸引到自己的

身邊，形成一個強大的團隊，有利於班級文化的提高和工作

的開展。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第二、班導師要學會做學生心理情緒的調適員，要承認不良

情緒存在的現實，給以正確的引導，不要壓制學生的情緒，

讓他們的情緒合理的宣洩，有效地控制，恰當的表達，多和

學生交流溝通，溝通才能互相理解。

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第三、巧用班幹部，讓他們帶動正氣，班幹部有帶頭作用，

不管是學習上還是思想上，要利用好班幹部，形成一個好的

學習環境，給他們分工好，讓他們各司其職，發現情緒不穩

定的學生，馬上給以指導。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

面對同一種事物，人們會有不同的觀點和心情，因為每個

人的心態和情緒不同，學生的情緒很複雜，所以中學生的

情緒管理也很重要。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

首先，讓學生認識情緒，形成正確的認知，瞭解別人容易，

認識自己最難，每個人都有積極情緒和消極情緒，學校要通

過一些手段來讓學生認識自己的情緒，比如通過上心理課，

同時要學會觀察別人的情緒，察言觀色瞭解別人的感受和需

要。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

其次，創造良好的校園環境，要和學生取得信任、溝通、接

納學生的情緒，讓學生願意把他的喜怒哀樂告訴你，你來幫

他分憂解愁，做他心靈的老師，這就需要得到學生的信任，

他信任你才會和你說，要有人格魅力來感染他，溝通是雙向

的，你有什麼話和他說，然後他就願意和你分享他的感受。

再次，中學生正處於青春期，性格容易偏激，容易暴躁，很

易受外界不好環境的影響，作為教師，要給他們樹立正確的

觀念。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

教育中的情緒管理是一門學問，是了解學生心理問題的良

藥,是教師教學的輔助工具。

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情緒 壓制 發脾氣 日記 不良情緒 興趣愛好 訓斥 施加

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NLP兩性關係中男女不同的心理

對於兩性，對於婚姻，男女有不同的心理，女人總是擔心永

遠會有多遠，男人總是容易忽略婚姻生活，下面我們從NLP

的角度來探究兩性中男女不同的心理。

首先，婚姻中的現實狀況讓女性擔憂，現代社會，婚外情越

來越多，外遇成了婚姻的致命打擊，而調查顯示男人有外遇

的比例超過女人，所以女性對兩性關係的擔憂是有現實依據

的。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

其次，男人強調事業，女人重視家庭。女人想成為男人事業

的輔助者，把家裡的所有事情照顧好，讓男人在外面放心的

打拼事業，而男人事業成功後，就冷落了女人，所以作為男

人既要成為家庭的支柱，又要讓女人覺得你很重視家庭，這

樣家庭生活才能和諧美好。

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最後，很多物種中，雌性對後代投入的比例要比雄性大，女

人需要十月懷胎，孩子生出來還要給他哺乳，在孩子很小的

時候還得給他很多的照顧，這也是女人給男人要永遠的原

因，孩子和自己都需要一段穩定的婚姻保障，女性更關注婚

姻的未來。

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NLP告訴您所有失敗的婚姻都是由於雙方不會經營導致的，

抓住對方的心理，學會理解和包容。

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NLP與生活上的運用介紹 

NLP就是催眠術在生活上的運用，是快速放鬆方法之一，

它可以在短時間內快速消除情緒與壓力，比如：緊張、心

情難過等等，以及恐懼、衝動、網癮等不好的行為習慣障

礙。

任何技巧都是可以學會的，只要你用心勤奮，NLP減壓也是

如此，我們要認識模仿模式，我們身為模仿者，要知道不是

能力問題而是我們的注意力水準不同，我們正試圖建立一個

處理事務的方式，來改變個人的歷史和組織。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

比如：練習設想力和感官語言能力，能讓你感覺身上空氣的

溫度，感覺到皮膚的溫度等等，催眠師能按部就班的帶領某

人進入無意識狀態的工具，催眠誘導勝利的關鍵是尋找個別

人經驗的獨到點，按照天然的次序是它的規矩，你也可以通

過突兀來誘導人們改變心理狀態，也就是混雜的技巧。

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高級的催眠師能不使用催眠的字眼，就在普通的談話中讓人

進入出神的狀態。催眠別人時要看他對什麼會有天然的反

應，正常人進入催眠時會有以下狀態，臉部的表情由不和諧

變成和諧的面部表情，肌肉的放鬆、跳動，如：抽搐、眼皮

跳動、稍微發抖等等。

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女人年輕的秘訣-少生氣學會NLP情緒管理

憤怒是魔鬼，捆綁著自己的情緒，傷害彼此的感情，女人愛

生氣就老得快，怎樣做好NLP情緒管理呢？下面我來告訴你

吧。

第一、早上起床後做做深呼吸、喝杯溫水。管理好自己的

一天，就可以減輕生活的壓力，適應快節奏的生活，起床

後，我們先打開窗戶，呼吸一下新鮮空氣，給自己提提神，

伸個大懶腰，伸展一下自己的身體，讓自己的一天有一個良

好的開始。(學會如何正確呼吸，對身體有益)

第二、出門前要主動設定今日目標。出門後，我們將要開始

我們充實的一天，要以一個好的心情去面對，所以碰到同

事、鄰居、朋友，要微笑著打個招呼，他們也會向你微笑和

問好，讓你在一天的開始感受到溫暖和諧友愛。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第三、吃不會生氣的好食物。飲食也可以影響人的情緒，比

如要少吃甜食和油炸食物，對身體和精神對不好，多吃一些

穀類，豆漿等食物，它們含有豐富的物質，能讓我們的精力

更加充沛，保持充足的睡眠，儲備更多的正能量。

女人把自己照顧好，才能更好的照顧家人，情緒管理能讓

你青春永駐，精神煥發。

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 從NLP層次解讀親子教育

經常聽到有的父母抱怨，孩子真是不聽話，我這麼愛他，把

所有都給了他，他怎麼就不理解我呢？學了NLP親子關係，

這些問題就迎刃而解了。

首先：親子關係的秘訣，沒有兩個一樣的人；一個人不能壓

制另一個人；溝通的意義在於對方的回應；家長的情緒和行

為會影響孩子，指令是不管用的；所有的行為都有正面的動

機；成長的過程就是一個學習的過程。

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其次：不要去責備、訓斥孩子，不要非讓孩子按自己的指令

去做，而不管他們願不願意做，越責駡越沒有效果，越沒有

效果越責駡，就會形成惡性循環，NLP是正面的心理學，可

以幫助父母從正面的角度去看孩子的種種言行，而不是負面

的評價，站在孩子的角度去看問題，理解孩子的行為。

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最後：改變思維、改變角度。比如：孩子在玩一個玩具，而

耽誤了你要求他做的事，這時，一般的父母都會呵斥孩子，

孩子玩呢？什麼時候去做事，而學過NLP的父母則會問，孩

子這個茶杯好在哪呢？他哪一點值得你為他留戀這麼長時間

呢？和孩子一起去好奇。那孩子就願意和父母溝通了。

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NLP親子關係告訴父母要換個角度看問題，要換種思維，從

孩子負面的事情中找到正面的能量。

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掌握NLP銷售技巧讓你暢通無阻

NIP是指自然語言識別程式，他交給我們通過五官來過濾對

外界認識的方式，以及怎樣運用內在感官，實現我們所要的

結果，它研究的物件是直覺和思考的方式，NLP的中心技能

就是模仿，下面我來說一下它的銷售技巧。

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比如我銷售的是柏萊雅高效保濕霜，顧客進來以後我首先要

微笑著問“你好，您需要點什麼”顧客會說保濕霜，我接著

問“你以前用的是什麼牌子的”，她說“自然堂”，您的皮

膚比較暗淡，還有一些小豆豆，自然堂提亮祛痘效果不是很

好，我給您推薦珀萊雅，你先聞聞，她的味道不是很刺鼻，

而且你在手上試試，它很適合您的皮膚，而且價格合理。

（呼應導引技巧）先跟後帶↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

首先顧客進店後看到很多的品牌，我要把她引導到我想賣的

品牌上來，然後就要對顧客介紹我的產品優勢，還要讓她接

受產品的價格，先通過顧客的膚質，滿足她的需求，喚起她

的同感，在銷售過程中，要先跟後帶，運用當事人自己的感

知模式引起她的共鳴，要注意配合顧客的感官方式。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

NLP會教給你如何談判、如何銷售、如何有效溝通等等，尤

其在銷售、溝通、培訓人際關係中尤為重要。

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職場NLP情緒管理的方法

人是感情最豐富的動物，情緒也變化多端，積極的情緒會給

企業帶來很好的效益，反之則會效益很差，管理者要隨時關

注員工情緒的轉變，用情緒管理來引導員工，可以激發他

們的熱情，從而更好的工作。

第一、觀察員工的情緒，企業可以專門設置一個情緒管理崗

位，發現職工情緒比較不穩定的話，及時滿足職工的情感訴

求，解決問題，可以先觀察員工的情緒，針對員工的不滿和

抱怨和他們談心，在溝通中解決問題。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的情緒模組，重設你的目標，教你重新設定你的情緒。

第二、對於幹得好的員工及時獎勵，引導情緒的走向，讚美

員工要及時，這樣會取得很好的效果，員工對企業做出貢獻

時要及時的獎勵，這樣才能提高他們對於工作的積極性，管

理者只要多對員工及時的獎勵，職工就會感到很大的鼓舞，

提高工作熱情，要學會欣賞他們認可他們的成績。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第三、建立以核心的價值觀為基石的情緒管理，作為企業的

一份子，我們要認清自己的身份，以公司的核心價值觀為基

礎，把自身的專業能力轉變成企業效益的一部分，扮演好自

己的崗位角色，以積極的情緒投入工作。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

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情緒 壓制 發脾氣 日記 不良情緒 興趣愛好 訓斥 施加

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NLP情緒管理之自我控制情緒的方法

每個人都有自己的情緒模式，每一種情緒形態都存在一個控

制和開發的問題。下面就介紹幾種簡單的NLP情緒管理的

方法。

第一：經常記情緒日記，把自己每天情緒的狀況記下來，每

天都有什麼事發生，我有什麼感受，一些很微妙的感覺也要

記上，壓制不是解決情緒的方法，壓制的時間久了，日積月

累，壓制不住了，然後發洩出來，是十分可怕的，所以情緒

日記法是控制自我情緒的好方法。

第二：心錨疊加法，當你想發脾氣時，你不妨先放下手中

的工作，找個沒有人的地方，看看周圍的景物然後在心裡默

默的，想一件你人生中美好的事物，譬如重了樂透，

那種開心，把手放在身體固定一個位置，重複3~6次

在想想那件讓你發脾氣的事情，看1~10現在還有幾分

。如果你沒辦法出去，比如你正在聽長官的訓斥，也可

把手放在身體同個部位開始想像。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的情緒模組，重設你的目標，教你重新設定你的情緒。

第三：培養一項有意義的興趣愛好，比如運動、手工、

看書、正確的呼吸，這也是一個好辦法，我們可以從中體

驗到滿足。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的情緒模組，重設你的目標，教你重新設定你的情緒。

總之，要管理好自己的情緒，不要隨便把自己的不良情緒施

加於他人，情緒管理不好，那樣會影響我們的形象。

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情緒 壓制 發脾氣 日記 不良情緒 興趣愛好 訓斥 施加

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 教兒童學會NLP情緒管理的方法

我們要讓孩子做情緒的主人，作為父母要正確引導孩子的情

緒，交給孩子調節、控制、認識自己情緒的方法，為孩子做

好情緒管理，讓孩子從小就有很高的情商，要注意以下幾

點。

第一、讓孩子認識情緒，恰當表達情緒

經常和孩子對話讓他們正確認識各種情緒，把握表達情緒的

分寸，不壓制自己的情緒，說出自己真實的心裡感受，當我

們自己或他人產生情緒的時候，這就是引導孩子情緒的好機

會，如“媽媽很高興”“媽媽很著急”等等，讓孩子認知各

種情緒，我們可以問問孩子，你是什麼感受啊？等對話，來

引導孩子表達自己的情緒，提高孩子情緒敏感度。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的情緒模組，重設你的情緒，教你重新定義你的生活。

第二、引導孩子合理的宣洩情緒

如運動、哭泣、深呼吸等等，等孩子的情緒發洩完後

要和孩子談話，進行心理交流。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的情緒模組，重設你的目標，教你重新設定你的情緒。

第三、給孩子一個和諧的家庭

孩子還小，周圍的環境對他影響很大，父母關係和諧，孩子

就快樂，如果父母經常鬧矛盾，孩子的性格也會很暴躁，無

形中會受到父母的薰染，快樂和諧的家庭氛圍對孩子身心健

康的發展幫助很大。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

兒童情緒管理對孩子的成長有重大的意義，所以家長朋友

一定要重視。

情緒游戲

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情緒 孩子 父母 和諧 讓孩子 引導 情商 兒童 感受 家庭 身心健康 暴躁 快樂

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 NLP高效能溝通技巧

我們每個人都是處在一個巨大的關係網中，家族關係、親子

關係、上下級關係、等等，我們在生活中總聽到這樣的

話“孩子怎麼不理解我”“和上級真難相處”其實，不在別

人，是我們沒有掌握溝通的技巧，如何與人溝通呢？NLP告

訴您。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

首先，NLP溝通的態度，生活中有四難：相處難、理解難、

溝通難、開口難。

其次，溝通的前提假設：地圖並不是實際的疆域，行為背後

有一個意圖，每個人都擁有為自己做出改變的資源，溝通的

目的在於獲得回應。溝通的基礎是很好的親和關係，和諧的

溝通氛圍是高效溝通的保障，(你是為自己說，還是為對方而說)

再次，NLP溝通技巧，普通的溝通注重的是該說什麼話，屬

於表層的溝通，NLP溝通觀察對方的行為，進而配合對方，

混合雙方的喜好，然後相互支持，再進一步探討該怎麼說

話，根據對方的特點，來調整我們說話的動作和方式，說話

的形式重於內容。

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

最後，要設身處地，強化說服力，NLP的另一個溝通技巧是

通過觀察對方的感受進而和他同步，然後再引導對方。你掌

握了對方的感知和語言後，就能控制對方的程式，人的一生

會遇到很多難題，NLP就是一個百寶箱，裡面有各種適合你

使用的工具，幫你解決溝通中出現的問題。

      NLP超強溝通術：激發自我、完美溝通、成就未來

       http://www.books.com.tw/products/0010474340

     

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管理者 情緒 員工 管理 自己 價值 不思進取 首先 追求卓越 思考 熱情洋溢 上進心 一馬當先 幹勁 換位 榜樣

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管理者怎樣做好 NLP情緒管理

作為管理者，它是企業的招牌，是全體員工的代表和榜樣，

管理者情緒的好壞直接感染著員工的工作熱情，所以對於管

理者來說，NLP情緒管理十分重要。

首先，為自己制定一個目標，每天反省自己，作為管理者要

追求卓越，這樣你的員工才有上進心，才會在你的帶領下蒸

蒸日上，管理者首先要有幹勁，凡事一馬當先，不能與世無

爭，不思進取。沒有最好只有更好，為自己制定一個極限目

標，領導者要超越自己的員工，這樣才能服眾。

其次，認清自己的價值，只有認清自己的價值，才能找到自

己正確的位置，自己的價值是別人評價的，不是自己說了算

的，作為一個合格的領導者，只有學好情緒管理，才能把握

員工的情緒，滿足他們的需求，知道自己的團隊要的是什

麼？

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找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

最後，要學會換位思考，學會站在對方的立場上思考問題

，

理解別人、體諒別人，也就是說把自己看成別人，把別人看

成自己。這樣你就會快樂很多。

我的NLP課程，提供最強大的換位技巧，迪士尼策略，教你重新定義你的生活。

總之，把握情緒的規律，NLP情緒管理帶給你的每位員工，

讓他們進入熱情洋溢的工作狀態。

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激發你的潛能 NLP 成功的法則

我付出了很多的努力，但為什麼老是不成功呢？不要疑惑

了，NLP告訴你成功的法則。

第一，重新設定焦點，把注意力集中在目標上，效果比道理

更重要，把注意力集中在我們想要的那一方面，一位名人曾

經說過“事物本身無所謂好和壞，好壞是由我們的想法導致

的”，如果我們的內在積極的、光明的東西多一些的時候，

那我們的快樂就會多一些，煩惱就會少一些，NLP交給您復

位焦點，負面能量就能轉變成正面能量，接近成功。

我的NLP課程，裏面詳細講解，究竟怎樣

找出大腦的信念與價值觀，重設你的目標，教你重新定義你的生活。

第二，為自己設定誘人的目標，這樣的目標就是很好的動

力，更容易使你和公司實現願望。提高自己的靈活性，就會

有更多的選擇，對自己生活中的情景更有影響力，就能掌控

自己的情緒和命運。

第三，因果定理，一件事的發生，有它的必然的原因，先因

後果，我們看到某種現象時，不要不理解甚至奇怪，因為任

何事的發生都是有原因的，我們今天的結果也是我們以前種

下的因所導致的。

第四，堅信定理，我們對某件事有百分之一萬的堅信，那麼

它就會成為事實。

NLP成功法則讓你的成功輕而易舉。

                                           我的 NLP 成功學，詳細圖解

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催眠 放鬆 自我 實施 有很 目的 意念 環境 情態 催眠術 進行自我 養心 閉合 向內 別人 舒展

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 NLP 銷售識別顧客的語言線索（後設模式）

銷售過程中，通過身體語言表現出來的購買信號，是一種無

聲的語言，他能表現顧客的心情，NLP銷售教你識別顧客的

語言線索。

首先，身體信號，他是顧客在談話過程中通過身體表現出的

購買信號，它是最直接最明顯的成交信號，銷售人員很容易

察覺，比如：他如果對你的產品有興趣，他的身體方向會改     

變，身體出現前傾，頑皮部位朝向你等等......

銷售人員要善於抓住顧客的語言信號，促使訂單的完成。

其次，不要與客戶的音量一樣，如果講話聲音太大

客戶會覺得是對他的冒犯，如果聲音太小，客戶又聽不清，

我們可以用NLP模仿技巧，來模仿對方的聲音與動作，

增進與客戶的親和感。

NLP讓你做最有情感智慧的員工，培訓你的情感和客戶體

驗，改變自己的銷售策略，掌握客戶的心理，讓客戶跟隨你

的思路走，被你左右，就會成為一個出色的銷售。

      讓人人都聽你的19堂說服課：

http://www.books.com.tw/products/0010526773

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